现在想创业开公司的人越来越多，很多朋友都会遇到招人的问题，那么快速招人的十种方法都有哪些?这几个方法值得推荐
一、用好招聘广告
在人才市场上,企业要发布招聘信息,吸引人才前来应聘。但是,如何让企业的招聘广告发挥最大作用呢?
1.突出岗位职责和任职要求。岗位职责和任职要求是企业对人才的最低要求,也是企业在招贤纳士时最希望得到的信息。因此,在发布招聘信息时,一定要将这一条作为重中之重。
2.强调薪资福利待遇。薪资福利待遇是吸引人才的重要条件之一。因此,在撰写招聘信息的时候,一定要把这一点放在重要位置加以说明。
3.注意语言表达的艺术性。由于求职者的文化层次、知识结构不同,所以在表述自己需求的时候也会有差异。所以,企业要在充分考虑求职者特点的基础上,尽量使自己的语言表达得生动形象,富有吸引力。
4.在适当的位置注明用人单位的详细通讯方式,以便求职者和用人单位及时联系。
二、利用网络媒介进行宣传
网络是一个巨大的资源库,它不仅为企业和单位提供了展示自我、推销自我的机会,也为企业和单位的人才交流提供了便捷的渠道。因此,要想快速招到所需人才,不妨充分利用网络媒介进行宣传。
1.在一些专业网站、论坛上建立自己的站点或专栏。这样既有利于提升公司的知名度,又能方便公司收集各类人力资源相关信息。同时还可以通过与同行之间的互动,掌握行业内的动态及最新资讯。
2.通过电子邮件向目标对象发送有关公司的资料。例如,在公司介绍、产品简介以及职位描述中添加必要的链接,以便于目标客户能够方便快捷地获取这些内容。此外,还要注意定期给目标对象发送邮件,并保持一定的频率。
三、参加大型的人才交流会
目前,国内各大城市每年都举办多场大规模、高层次、高质量的人事类供需洽谈会。这类会议不仅可以有效解决企业和单位的用人需求,而且可以结识大量潜在的目标客户。因此,对于那些急缺某些特殊类型、特定技能的人才的公司来说,应该积极组织相关人员参加此类大会。
四、借助媒体的力量来扩大影响
随着互联网的快速发展,越来越多的传统媒体开始纷纷涉足新媒体领域。其中,报纸、电视、杂志等传统的纸质媒体和新兴的网络媒体成为人们日常生活中不可或缺的一部分。它们不仅拥有庞大的读者群体,而且还拥有丰富的社会资源。如果运用得当的话,其所能产生的价值是非常可观的。
1.借助报刊、电视等传统媒体的强大影响力来扩大影响。例如,可以在《人民日报》、《光明日报》等主流报纸刊登相关的新闻报道或者制作专题节目。这样一来,就可以迅速提高公司和单位在社会上的影响力。
2.借助网络媒体的巨大传播力来达到事半功倍的效果。比如,可以利用百度、谷歌、雅虎、腾讯、新浪等国内外知名搜索网站的优势来进行推广;也可以利用阿里巴巴、慧聪网、中国化工网等专业商务平台的优势来进行宣传等等。
五、加强同其他同类企业的合作
为了更好地满足市场的用工需要,许多公司都在积极寻求各种形式的合作途径,以此来达到快速招人的目的。一般来说,可以通过以下几种方式来加强同其他同类企业的合作:
1.与当地劳动部门开展广泛的合作,从而获得更多更好的就业机会。
2.与当地的高校展开密切的合作,以此来解决部分高校毕业生的就业问题。
3.积极与当地的企业界开展广泛而深入的合作。一方面可以增强公司与企业之间的了解,另一方面还可以促进公司与企业之间的相互沟通。
六、采取多种形式进行校园营销
校园营销是一种非常有效的市场开拓手段。它既可以节省时间和成本又可以提高工作效率。那么如何才能做好校园营销工作呢?下面我们就从以下几方面来谈谈这个问题:
1、选择合适的时机进入学校。一般来讲,当某个学校的毕业生数量较多且集中在一起的时候就会形成一股强大的消费力量。此时,只要把握住这个时机,就能有效地实现产品的销售。
2、制定合理的促销方案。根据实际情况的不同,我们可以采用不同的促销方案来实现我们的最终目的——那就是最大限度地降低产品的价格。只有这样,我们才能取得最大的利润空间。
3、做好售后服务工作。因为很多学生都是在校期间就签订劳动合同的(当然也有一些是在毕业后才签合同的),所以这就为我们今后的售后服务的提供创造了有利条件。
4、注重口碑效应的作用。俗话说得好:"金杯银杯不如老百姓的好口碑",这也就是说,无论做什么事情都要注重消费者的感受。